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关于加强我市旅游人才队伍建

今年国庆节期间，到靖西县古

“双剑崖”下“飞来石”

出游选鞋要大一号

关于加强我市旅游人才队伍建设的几点思考

2007-10-11 8:59:55　百色旅游　

二、对加强旅游人才队伍建设的认识
    （一）要充分认识到抓好旅游人才队伍建设的重要性和紧迫性。加快培育百色旅游支柱产业，需要有高素质的旅游人才支撑。市委、市政府已把旅游业作为支柱产业来培育和发展，并提出了建设“旅游大市”的战略目标，实现了它在国民经济和社会发展中的历史性定位。人才资源的开发和队伍建设，是关系到我市旅游业在“十一五”期间能否达到预定目标，实现历史性跨越关键的因素。旅游业的竞争是人才的竞争。当今社会，谁拥有人才谁就拥有财富，谁就掌握了主动权。百色旅游业要在强手如林的区内外以及国际竞争中得到较快发展，必须立足于优质高效，以很高的服务质量和经营管理水平取胜。建设一支高素质的旅游经营管理人才队伍，是旅游业成为新的经济增长点和支柱产业的重要保证。
    （二）努力探索培训新渠道，高起点抓好旅游教育工作。旅游业要发展，从业人员的教育培训是基础。市级旅游主管部门、教育部门以及有关院校应站在一个更高的起点上，从解决全市旅游人才建设方面主要的、突出的问题入手，高标准、高质量地开展旅游教育培训。
    （三）进一步抓好对旅游行业重点人才的培养。紧紧围绕我市旅游业发展的需要，突出重点，突出抓好全市旅游业发展需要的行政领导人才、职业经理人才、短缺专业人才和教育培训师资人才的培养和队伍建设。这四类人才，是推进旅游业全面发展，提升旅游业整体水平的基础所在，也是决定我市旅游业在“十一五”的经济建设中发挥更大作用的关键因素。
    三、加快全市旅游人才队伍建设的总体思路及措施
    （一）总体思路及目标
    总体思路是：以服从服务于旅游业发展为前提，以市场为导向，以改革创新为动力，以全面推进旅游从业队伍的素质教育为主线，以培养高层次和短缺人才为重点，调整提高旅游教育培训结构，突出加强旅游业的公务员队伍、企业管理者队伍和导游员队伍建设，为百色旅游业的加快发展，建设“旅游大市”提供人才保证和智力支持。基本目标是：通过发展旅游教育培训及旅游人力资源开发，重点使旅游业的公务员队伍、企业管理者及服务人员队伍、导游员队伍的整体素质在现有基础上提高一个层次；通过培育旅游人才市场，逐步建立一套系统、高效的大旅游教育的人才开发体系和开发机制，使旅游人才的供给，在数量、素质和结构等方面适应参与国内外旅游业竞争的需要。
    （二）主要措施

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编辑：韦俨来源：

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